Ряд рекомендаций по подбору хороших сотрудников для фирмы!

Весьма сложное дело — подбор специалистов, об этом знает каждый управляющий даже скромной компании. Существует 2 способа поиска сотрудников: своими силами и через специальные фирмы. Рассмотрим оба решения подробнее.

Когда предприятие уверенно развивается без дополнительных рабочих не обойдешься. Обычно, в первую очередь, бывает необходим водитель, менеджер, юрист, отличный бухгалтер. На такого рода сотрудниках лучше не пытаться сэкономить, так как как раз от них будет зависеть успех организации. В том случае, если у вас уже есть определённый персонал, то можно попробовать совместить должность. Например, если менеджер по продажам прекрасно разбирается в компьютерах, то он за сопутствующую оплату будет не против потрудиться системным администратором. Такой вариант предоставит возможность не только получить экономию на заработной плате, но и избежать появления нового работника, которого придется обучать и с ним будут осложнения первоначально. Сложное это дело, подбор персонала в санкт петербурге.

Большое значение несет процесс собеседования: на встрече встрече обращайте внимание на различные мелочи. Очень не сложно установить уровень профессионализма человека по поведению и внешнему виду. Пообщавшись несколько минут с человеком вы сможете уточнить словарный запас, манеру излагать мысли, развитость речи. Дабы сэкономить время и моментально отсеять не подходящих людей, как можно более отлично распишите запросы к сотруднику. Если специалист нужен неотложно, то кадровые агентства санкт петербурга — это ваше спасение. Особенно такие фирмы неплохо выручают, если необходимо сразу множество работников разных профессий. Все довольно просто, вы определяете требования к штату сотрудников и ближайшее время получаете целый штат подходящих сотрудников. Разумеется такая услуга сотрудников, впрочем расходы очень быстро окупают себя тем, что сберегаются время и нервы.

Иногда бывает очень выгодно поискать внештатного работника. Например, бухгалтер, экономист, сметчик. Удаленные работники будут работать исключительно по мере необходимости. К примеру, в строительной сфере, в зимнее время очень многие специалисты фактически не нужны. Зачем затрачивать деньги на заработную плату? Ну и совет напоследок: не старайтесь экономить на оплате труда. Даже если к вам и придут работники, полностью готовые работать за копейки, то в любую минуту ожидайте получить убытки.

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.